De ce pleacă angajații și ce e de făcut?

Share Button

În ultimele zile am avut 3 întâlniri pe același subiect din partea antreprenorilor sau directorilor: Oamenii pleacă! Ce e de făcut?De ce pleaca angajatii

Mai întâi să vedem de ce pleacă?

  1. Au găsit un loc de  muncă unde vor primi aceeași bani cu mai puțin efort.
  2. Au o ofertă cu mai mulți bani pentru același efort.
  3. Ceri prea multe de la ei.
  4. Nu le oferi spațiu de… a nu face nimic.
  5. Nu le place „atmasfera” în companie.
  6. Nu văd perspectiva de creștere.
  7. Din lipsa de apreciere.
  8. „Din cauza” unui coleg/unor colegi.
  9. Pentru că șeful este un… (orice îți poți imagine, chiar dacă e absolut subiectiv, din partea lui).
  10. Alte motive, care pot fi cât inventate, atât și reale.

Indiferent care ar fi motivul, dacă acel membru al echipei este o valoare pentru tine și pentru companie, intervino. Încearcă să discuți. S-ar putea să găsiți un compromis.

Și dacă totuși pleacă. Ce e de făcut?

Nimic. În principiu, am ajuns la perioada când angajații impun condițiile pe piața muncii.

Cerințele față de candidați cresc, dar în situația în care nivelul celor care depun CVul rămâne același, nu există concurență. Companiile, din lipsă de alegere, acceptă din tot răul ce e mai puțin rău.

Problema este că salariul se plătește ca pentru unul bun. 🙂

Soluții?

  • Automatizarea maximală a tuturor proceselor acolo unde este posibil (în multe situații este posibil, dar noi încă nu știm cum).
  • Crearea condițiilor favorabile pentru angajații „îngeri”.
  • Creșterea „în seră“ a viitorilor specialiști.
  • Dezvoltarea ta personală ca manager care va atrage lângă el oameni de calibru.

Foarte des auzim replica: De ce să investesc în ei dacă oricum pleacă?

Răspunsul este unul clasic: Mai bine bun și după o perioadă să plece, decât rău și să rămână.

Share Button
837 Total Views 1 Views Today