De ce pleacă angajații și ce e de făcut?

În ultimele zile am avut 3 întâlniri pe același subiect din partea antreprenorilor sau directorilor: Oamenii pleacă! Ce e de făcut?De ce pleaca angajatii

Mai întâi să vedem de ce pleacă?

  1. Au găsit un loc de  muncă unde vor primi aceeași bani cu mai puțin efort.
  2. Au o ofertă cu mai mulți bani pentru același efort.
  3. Ceri prea multe de la ei.
  4. Nu le oferi spațiu de… a nu face nimic.
  5. Nu le place „atmasfera” în companie.
  6. Nu văd perspectiva de creștere.
  7. Din lipsa de apreciere.
  8. „Din cauza” unui coleg/unor colegi.
  9. Pentru că șeful este un… (orice îți poți imagine, chiar dacă e absolut subiectiv, din partea lui).
  10. Alte motive, care pot fi cât inventate, atât și reale.

Citeste mai mult

(Video) Ce face fericit un copil?

Poate încercarea de a gusta lumea în forma ei „crudă”? Happy childPoate nebunia și lipsa unor granițe?

Cum e să privești dintr-o parte această energie, care astăzi e curioasă să descopere lumea în culori vii și nu din cărți sau din experiența adulților?

Majoritatea din ei, părinții sau maturii, cu greu se vor ține detașați de asemenea acțiuni ale unui copil.

Și totuși, #FenomenulVitali există în fiecare din noi…

Citeste mai mult

(Video) Fenomenul Vitali a murit :(

„Fa, închide gura!“…copil

Am privit un material și am rămas fără grai!

Directoarea știe ce se întâmplă la ea în instituție, dar nu poate face nimic pentru că nimeni din cei calificați, la un așa salariu, nu vine să lucreze. Dar chiar și cei care se consideră calificați, de cele mai dese ori, nu pot face față provocării unui copil căruia îi dau o diagnoză de HIPERACTIV!

Poftim?! Asta înseamnă cumva că e cazul să avem doar vite mânate și lipsite de gândire și inițiativă?

Citeste mai mult

De Ce DIRECTORUL

Antreprenorul (cel care întreprinde niște acțiuni pentru a obține profit), într-o anumită perioadă din viața sa, este directorul Directorpropriei companii. Și mai este și contabil, și curier, și tot el este cel care vinde, face marketing, achiziții etc.

Dar asta e pentru o perioadă de timp. Până când începe să angajeze oameni. Și e logic ca acești oameni să fie mai buni ca el, în funcția investită. Îi reușește din prima? La sigur nu.

Citeste mai mult

Cum să vinzi un pix la interviu

Istoria acestei idei năstrușnice de a vinde un pix la interviul de angajare în funcție de vânzător rămâne o enigmă.pix Cert e faptul că tot mai mulți angajatori încearcă să o pună în aplicare și tot mai puțini candidați trec cu brio de această probă.

Care este, de fapt, scopul acestui exercițiu? Doar nu se așteaptă nimeni că acolo, în timpul interviului, acelui candidat chiar îi va reuși să vândă un pix.

Citeste mai mult

Vânzătorul cu premiu Oscar

Atunci când un vânzător vine la manager sau la directorul companiei să ceară părerea despre o idee sau un scenariu, este un oscar-statuelucru lăudabil.
Dar ceea ce urmărim astăzi deseori seamănă mai mult a transfer de responsabilitate.
Angajatul vine să primească salariu mai mult pentru prezența în oficiu decât pentru idei, inițiativă și rezultate.

Citeste mai mult

Ce tipuri de angajați ai în companie?

Oamenii sunt cheia succesului în orice business. Cu cât aceștia sunt mai profesioniști în ceea ce fac, cu cât sunt mai motivați și cu cât sunt mai determinați, cu atât rezultatul obținut este mai mare, iar compania mai aproape de succes.angajat

Însă angajații nu sunt toți “o apă”. Cu fiecare nou angajat înțelegi că e nevoie de ceva mai mult pentru a obține echipa ideală.

Diferența dintre oameni face și comunicarea cu ei diferită. Iar pentru a obține randamentul maxim din fiecare e nevoie să înțelegem mai bine felul lor de comportament care necesită și o abordare ca atare.

Citeste mai mult

(Audio) Interviu pentru Florin Roșoga – Antreprenori care inspiră

Poți oferi interviuri atunci când ai ajuns la finalul cursei, dar până atunci există riscul să uiți lecțiile învățate.alexandru bordea

De aceea e bine să lași urme de pe unde treci, ca să fie mai ușor celor din spate să evite greșelile trăite de tine.

Mulțumesc lui Florin Roșoga pentru interviu și posibilitatea de a face un share cu experiența acumulată până în acest moment. 

Citeste mai mult