Puncte sensibile

Afacerea noastră are două puncte sensibile. Și în dependență de atenția pe care le-o oferim, obținem diferite rezultate.

PUNCTUL DE ATINGERE – orice formă de interacțiune cu clientul inițiată de companie.

PUNCTUL DE INTRARE – orice formă de intercațiune inițiată de client.

Publicitatea de calitate asigură un % maximal de conversie dintre PUNCTUL DE ATINGERE și PUNCTUL DE INTRARE.

Ce sunt acele Puncte de Atingere?

Citeste mai mult

TOP 18 canale YouTube recomandate

Una din cele mai mari platforme online, zilnic, oferă tone de informație. Este evident că nu vei reuși să o consumi toată. Și atunci poți alege. Informația poate fi, atât distractivă, cât și cu un caracter educativ.

Cum uneori este imposibil să citești cărți, din motive tehnice, materialele video pot înlocui acest proces în dezvoltarea personală.

Unele din ele sunt despre LifeStyle, altele oferă tehnici și instrumente utile pentru business. Sunt și cele care prin interviurile cu personalități deschid noi orizonturi.

Citeste mai mult

Mai aveți cu trainingurile astea a’ voastre?

Acum 15 ani, în instruiri neformale erau antrenați, preponderent, cei din Multi Level Marketing (MLM). Și asta pentru că doar așa te puteai ține motivat și apt de a face vânzări într-o piață plină de scepticism.

Ușor, ușor lucrurile au început să se schimbe, astfel că datorită acelor „curieri ai cunoștințelor“, prieteniii și rudele lor la fel au devenit interesați de dezvoltare personală.

Începeau cu o carte, apoi găseau ceva audio materiale, filme etc. Urmează „era” YouTube și Google, unde puteau fi găsite tone de materiale interesante.

Citeste mai mult

De ce pleacă angajații și ce e de făcut?

În ultimele zile am avut 3 întâlniri pe același subiect din partea antreprenorilor sau directorilor: Oamenii pleacă! Ce e de făcut?De ce pleaca angajatii

Mai întâi să vedem de ce pleacă?

  1. Au găsit un loc de  muncă unde vor primi aceeași bani cu mai puțin efort.
  2. Au o ofertă cu mai mulți bani pentru același efort.
  3. Ceri prea multe de la ei.
  4. Nu le oferi spațiu de… a nu face nimic.
  5. Nu le place „atmasfera” în companie.
  6. Nu văd perspectiva de creștere.
  7. Din lipsa de apreciere.
  8. „Din cauza” unui coleg/unor colegi.
  9. Pentru că șeful este un… (orice îți poți imagine, chiar dacă e absolut subiectiv, din partea lui).
  10. Alte motive, care pot fi cât inventate, atât și reale.

Citeste mai mult

(Video) Ce face fericit un copil?

Poate încercarea de a gusta lumea în forma ei „crudă”? Happy childPoate nebunia și lipsa unor granițe?

Cum e să privești dintr-o parte această energie, care astăzi e curioasă să descopere lumea în culori vii și nu din cărți sau din experiența adulților?

Majoritatea din ei, părinții sau maturii, cu greu se vor ține detașați de asemenea acțiuni ale unui copil.

Și totuși, #FenomenulVitali există în fiecare din noi…

Citeste mai mult

(Video) Fenomenul Vitali a murit :(

„Fa, închide gura!“…copil

Am privit un material și am rămas fără grai!

Directoarea știe ce se întâmplă la ea în instituție, dar nu poate face nimic pentru că nimeni din cei calificați, la un așa salariu, nu vine să lucreze. Dar chiar și cei care se consideră calificați, de cele mai dese ori, nu pot face față provocării unui copil căruia îi dau o diagnoză de HIPERACTIV!

Poftim?! Asta înseamnă cumva că e cazul să avem doar vite mânate și lipsite de gândire și inițiativă?

Citeste mai mult

De Ce DIRECTORUL

Antreprenorul (cel care întreprinde niște acțiuni pentru a obține profit), într-o anumită perioadă din viața sa, este directorul Directorpropriei companii. Și mai este și contabil, și curier, și tot el este cel care vinde, face marketing, achiziții etc.

Dar asta e pentru o perioadă de timp. Până când începe să angajeze oameni. Și e logic ca acești oameni să fie mai buni ca el, în funcția investită. Îi reușește din prima? La sigur nu.

Citeste mai mult

Cum să vinzi un pix la interviu

Istoria acestei idei năstrușnice de a vinde un pix la interviul de angajare în funcție de vânzător rămâne o enigmă.pix Cert e faptul că tot mai mulți angajatori încearcă să o pună în aplicare și tot mai puțini candidați trec cu brio de această probă.

Care este, de fapt, scopul acestui exercițiu? Doar nu se așteaptă nimeni că acolo, în timpul interviului, acelui candidat chiar îi va reuși să vândă un pix.

Citeste mai mult